一、基本信息
张毅，湖南沅陵人,博士,教授,博士研究生导师,国际学院副院长，入选湖南省“芙蓉学者”青年学者。中国服务贸易协会专家委员会委员，国家社会科学基金项目评审鉴定专家，《南开管理评论》《系统工程理论与实践》等重要期刊的审稿专家。中国质量协会注册六西格玛黑带培训师，广东省基础与应用研究基金项目评审专家，湖南省市场监督管理局、湖南省工信厅质量品牌专家，湖南省质量协会、长沙市商标品牌协会质量专家。主要从事创新管理、品牌与质量管理、组织行为管理等方面的教学与研究工作。近年主持完成国家社会科学基金2项，其他省部级项目12项，出版专著1部，主编教材1部，副主编教材1部，参与编著教材6部。获湖南省级社科成果鉴定“省内领先”，在《管理科学学报》《南开管理评论》《International Journal of Psychology》等重要期刊发表论文20余篇。先后承担了《六西格玛管理》《组织行为学》和《高级管理学》等研究生、本科生课程的教学工作。
招生对象：管理科学与工程博士，工商管理学术型硕士，MBA专业硕士,会计专业硕士。
联系方式：zy4732319@163.com
二、教育背景
1999-2003：湖南师范大学，获学士学位；
2003-2006：湖南师范大学，获硕士学位；
2010-2015：中南大学，获博士学位；
三、工作履历
2006年至今在湖南工商大学工作。先后担任买球赛十大平台工商管理系主任，院长助理，学院党委委员，买球赛十大平台研究生培养指导委员会委员。现任湖南工商大学国际学院副院长，湖南工商大学校学术委员会委员，湖南工商大学校教学委员会委员。
四、教授课程
本科生课程：《管理学原理》《六西格玛管理》《管理研究方法》等
研究生课程：《经济管理研究前沿》《科技创新与国家战略》《高级管理学》
五、研究领域
创新管理：数智创新、绿色创新
品牌与质量管理：品牌与消费者行为、精益六西格玛管理、质量战略、卓越绩效模式
组织行为管理：人智
六、科研项目
[1] 湖南省芙蓉学者计划青年学者，管理科学与工程，主持
[2] 国家社会科学基金项目，基于双元驱动的企业绿色创新行为诱发机理与激励对策研究，已结题，主持
[3] 国家社会科学基金青年项目，中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理与激励对策研究，已结题，主持
[4] 湖南省自然科学基金项目，异质性线上渠道、社会临场感影响线上消费决策的机理研究，已结题，主持
[5] 湖南省教育厅重点项目，治污还是减排？外部融资约束条件下环境规制对企业绿色创新行为选择的影响研究，已结题，主持
[6] 湖南省自然科学基金项目，团队创新资源、创新过程能力影响团队创新绩效的机理研究，已结项，主持
[7] 湖南省社会科学基金项目，科技团队创新资源投入促进团队创新绩效的机理及对策研究，已结题，主持
[8] 湖南省社会科学成果评审委员会课题，基于创新过程的团队创新能力及其提升策略研究，已结项，主持
[9] 湖南省教研教改课题，地方财经院校“双创”人才素质结构及培养路径研究，已结题，主持
[10] 湖南省教育厅优秀青年项目，基于团队反思视角的科技型企业团队创新绩效提升路径与策略研究，已结题，主持
[11] 湖南省社会科学基金，基于计划行为理论的员工创新行为实现机理及激励对策研究，已结题，主持
[12] 湖南省教育厅科研项目，企业员工创新行为情境-特质动力模型的实证建构与激励对策研究，已结题，主持
[13] 湖南省教育厅教学改革研究项目，工商管理专业“三型”人才“一体四翼”培养模式构建与实践，已结题，主持
协同、领导力、团队与协作模式、员工创新
七、学术成果
（一）主要论文：
[1] Yi Zhang，Xingbei Jiang. Does Compassion Always Lead to Forgiveness? Impact of the Mechanism of Compassion Before Service Failure on Consumer Forgiveness[J].International Journal of Psychology,2026,5.
[2] 张毅，蒋兴北等.直播服务失败情境下信息交互影响消费者 宽恕意愿的机理研究[J]商学研究，2025,32(6):25-38.
[3] 张毅，黄福华，朱桂菊.团队断裂带对团队创新绩效的影响——双元领导的调节作用和创造性综合的中介作用[J].管理科学学报，2022,25（1）：107-126.
[4] Yi Zhang，Hongyu Hu，Guiju Zhu，Daming You. The impact of environmental regulation on enterprises’ green innovation under the constraint of external financing: evidence from China’s industrial firms[J]. Environmental Science and Pollution Research,2022,2https://doi.org/10.1007/s11356-022-18712-2
[5] Guiju Zhu，Jialing Li，Yi Zhang.Differential Game Analysis of the Green Innovation Cooperation in Supply Chain under the Background of Dual-Driving[J].Mathematical Problems in Engineering,2021.
[6] 张毅，夏敏.新时期中国对外贸易绿色高质量发展思考[J].价格月刊，2022，（2）：78-83
[7] 张毅，曾玉娇.团队断裂带对团队创新绩效的影响——一个有中介的调节效应模型[J].企业经济，2019，（6）：44-54
[8] 张毅，曾玉娇.交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗?——一个有中介的调节效应模型[J].商学研究，2019，26（1）：117-128.
[9] 张毅,黄福华. 组织支持型责任与员工创新行为的关系——有调节的中介效应模型检验.软科学，2016（7）:94-98.
[10] 张毅，游达明.科技型企业员工创新意愿影响因素的实证研究——基于TPB的视角.南开管理评论,2014,17(4):110-119.
[11] 张毅，游达明. 团队反思、团队心理安全感对团队创新的影响——一个被中介的调节效应模型检验[J].商业经济与管理,2014(4):26-36.
[12] 张毅，游达明. 员工创新行为MPR激发系统的理论建构[J]，管理现代化，2013,190（6）:81-83.
[13] 张毅，游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析[J].科技与经济，2012,25(5):87-91. 中国人民大学报刊复印资料（2013年1月《管理科学》全文转载。
（二）主要著作教材
[1] 独著：《组织责任影响员工创新行为的实证研究》，中国经济出版社，2016。该成果2017获湖南省社会科学成果鉴定“省内先进”。
[2] 主编：《物流服务质量管理》，华中科技大学出版社，2022年。
[3] 独著：《中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理及激励对策研究》（待出版）
（三）其他
[1] 软著：基于多渠道融合与社会临场感的消费决策分析系统 V1.0，2025
[2] 智库：绿色金融助力制造业低碳高质量发展的现实困境与可行路径，新华网，2025,12.
八、奖励和荣誉
[1] 湖南省芙蓉计划青年人才（2025）
[2] “绿色与智慧管理”全国高校黄大年式教师团队团队成员（2022）
[3] 湖南工商大学优秀共产党员（2026）
[4] 湖南工商大学“望翰青年英才”（2022）
[5] 湖南工商大学“151”人才工程（2016/2022）
[6] 湖南工商大学优秀共产党员（2021）
[7] 湖南工商大学优秀党务工作者（2011）
[8] 湖南工商大学“感恩优秀教师”（2018）
九、社会服务
先后为湘雅集团、湘电股份、湖南中烟集团、长丰猎豹、湘高投、湘邮科技、尚上建设、五粮液集团湖南战区、湖南省烟草公司、岳阳云溪工业园、万安达集团等企业，以及长沙市、株洲市、湘潭市、常德市、岳阳市、衡阳市、郴州市、湘西州等十几个地州市政府市场管理监督局提供管理诊断、咨询和培训服务。为湖南省商务厅、湖南省工信厅、湖南省市场监督管理局、长沙市商务局、金霞保税物流中心、浏阳市商务局、岳阳市政协等政府部门提供相关专业规划与咨询服务。具有扎实的科学研究能力、较丰富的管理咨询和企业培训经验。